We Connect The Best Technology
with The Best
Hemos apoyado la gestión de La Fuerza Laboral de nuestros clientes desde el año 1990
Líderes de soluciones de Tecnologías de Información de excelencia, con reconocimiento en la industria minera Nacional e internacional. Durante años hemos transformado el potencial de las tecnologías de información en valor para nuestros clientes, con los más altos estándares de calidad, desarrollo e implementación de soluciones propietarias que resuelvan los problemas de negocio.
Nuestra participación en la gran Minería de Chile en la 1ra y 2da región es de un 80% (excluyendo Codelco Chuquicamata con solución propia), esto nos ha obligado a seguir creciendo con nuestros clientes y es así como hemos logrado la Cerficiación CMMI Level 2, lo que nos avala a posicionar a nuestra Empresa a Nivel Mundial.
Gestión de fuerza laboral
Nuestro Software iSGCAS provee la mejor solución de Gestión de herramientas para la fuerza laboral de Empresas Mineras, Petroleras e Industrial
Corresponde a una Plataforma de Software Integrada y Flexible, la cual gestiona la fuerza laboral que interviene en los distintos procesos de negocio de una corporación, cuyo que hacer requiere uso intensivo de capital humano.
Modelo de procesos y funcionalidades integradas que controla iSGCAS para reducir los costos de una organización.
¿A qué se refiere el término Gestión de la fuerza laboral?
Es el término que se refiere a un conjunto de actividades y herramientas que permiten gestionar la fuerza de trabajo de una empresa u organización, la cual se apoya de un herramientas que optimizan procesos y maximizan la productividad por medio de distintas soluciones.
Conoce los beneficios de contar con un sistema de Gestión de Fuerza Laboral
Las empresas hoy en día están haciendo frente a complejos desafíos, por lo que es necesario alcanzar el más alto nivel de eficiencia y productividad para ser competitivos de forma sostenible en el tiempo. Optimizar los recursos y disminuir los costos operacionales permite garantizar que la toma de decisiones en el corto y largo plazo esté alineada con la visión estratégica de la compañía.
Información Fuerza Laboral
- Oportuna
- Confiable
- Estructurada
- Digitalizada
- Fácil Acceso
- Segura
- Abierta a Big Data
Características de Fuerza Laboral
- Hoy es más global e Informada
- Tienes mayores competencias
- Tiene redes de Información
- Conoce de tecnologías para acceder a la Información
- Es diversa en sus intereses
- No tiene el compromiso de generaciones anteriores
Plataforma de Gestión
- Acreditar personal propio y colaboradores
- Trazabilidad de Fuerza Laboral
- Generar procesos de negocios únicos y estructurados
- Suministra información para la toma de decisiones inteligentes y proactivas.
- Valida el cumplimiento de la legislación vigente en cada país donde opera
Resultados
- Disminución de costos
- Aumento de productividad
- Satisfacción de colaboradores y mandantes
- Resguardar el cumplimiento de la leyes laborales
- Disminuye la exposición al riesgo a mandantes
- Evita conflictos Laborales
Características Inteligentes de la Plataforma
Arquitectura Plataforma de Software
Arquitectura de última generación basado en un diseño Modelo Vista Controlador lo cual permite crear un software más robusto con un ciclo de vida más adecuado, donde se potencie la facilidad de mantenimiento, reutilización del código y la separación de conceptos.
Estimación de ahorro
01
Control dotación Paradas de Planta
7%
Gestión Parada de Planta
Identificar la dotación específica que cumple las labores en una parada de Planta identificando cantidades de trabajadores,consumos de alimentación y uso de alojamiento.
02
Control Integrada Servicios de Alimentación
5%
Gestión Servicios De Alimentación
A través de un control integrado de validaciones para otorgar derechos de consumo.
03
Control acceso SITE y áreas restringidas
5%
Gestión de Acceso
Proceso de validación de cumplimiento de requisitos laborales,salud,internos y operacionales a los SITE y Áreas Restringidas.
04
Control de Asistencia Laboral
4%
Gestión de Asistencia
Gestionar las jornadas efectivas de los trabajadores y su ausentismo laboral.
05
Gestión de Acreditación Colaboradores
4%
Proceso de Acreditación Colaboradores
Registrar los requisitos laborales,salud y operacionales para controlar su vigencia en los ingresos al SITE.
Nuestros Desarrollos
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